Waarom zegt niemand wat ze echt denken?
Je bent succesvol. Je bent gerespecteerd. Mensen knikken instemmend bij je ideeën. Maar wanneer heb je voor het laatst iemand gehoord die je écht uitdaagt?
Het probleem met verwachtingen
Als je eenmaal een bepaalde reputatie hebt opgebouwd, verandert de dynamiek. Collega's, teamleden en partners beginnen te anticiperen op wat jij wilt horen. Ze wegen hun woorden zorgvuldiger af. En voordat je het weet, zit je in een bubbel van beleefdheid en oppervlakkige instemming.
Maar zonder eerlijke feedback kun je niet groeien. Zonder tegenspraak worden je blinde vlekken groter. En zonder kritiek mis je de signalen die écht belangrijk zijn.
Wat we vaak zien bij leiders en experts
Mensen die wél om feedback vragen, maar signalen uitzenden dat ze die eigenlijk niet willen horen. Defensieve reacties op kleine opmerkingen. Een cultuur waarin "alles prima gaat" de standaard geworden is.
Het is niet opzettelijk. Het is menselijk. Maar het kost je wel waardevolle inzichten.
Onze aanpak: echte eerlijkheid stimuleren
We helpen individuen en organisaties een cultuur te creëren waarin eerlijkheid niet alleen welkom is, maar actief wordt uitgelokt.
Persoonlijk Feedbackprofiel
Ontdek hoe jouw communicatiestijl feedback beïnvloedt. We analyseren je gesprekken en geven concrete aanpassingen.
€847,50 Meer infoTeam Eerlijkheidssessie
Een gefaciliteerde workshop waarin je team leert om constructief en direct te communiceren zonder angst.
€1.275,00 Meer infoCultuur Audit & Strategie
Diepgaande analyse van je organisatiecultuur met een stappenplan voor duurzame verandering.
€2.640,00 Meer info"Ik dacht altijd dat ik open stond voor feedback. Maar na de sessie met squeaky-mist realiseerde ik me hoeveel subtiele signalen ik uitzond die mensen juist afschrikten. Nu krijg ik eindelijk de eerlijkheid die ik nodig heb."
— Directeur, tech scale-up Amsterdam
Waarom dit zo moeilijk is
Wanneer je succesvol bent, creëer je onbewust een omgeving waarin mensen voorzichtig worden. Ze willen je niet teleurstellen. Ze willen niet de persoon zijn die negatief is. Ze gaan ervan uit dat jij het toch al beter weet.
Maar die dynamiek werkt twee kanten op. Jij mist essentiële informatie. Zij voelen zich niet gehoord. En langzaam ontstaat er een kloof tussen perceptie en werkelijkheid.
Onze drie principes voor eerlijke feedback
- Psychologische veiligheid eerst — Voordat mensen eerlijk kunnen zijn, moeten ze weten dat er geen consequenties zijn.
- Structuur boven spontaniteit — Echte feedback komt niet vanzelf. Het vraagt om systemen en rituelen.
- Modelleren, niet eisen — Als leider moet je zelf laten zien hoe je omgaat met kritiek voordat je het van anderen verwacht.
Begin met een eerlijkheidsaudit
In een kort gesprek analyseren we jouw huidige feedbackcultuur en geven we direct toepasbare inzichten.
Plan een gesprekWat je kunt verwachten
Onze aanpak is direct maar respectvol. We kijken naar de verborgen patronen in hoe je vraagt om feedback, hoe je erop reageert, en welke omgeving je creëert.
Je krijgt geen vage adviezen of theoretische modellen. Je krijgt concrete observaties en werkbare strategieën die je meteen kunt toepassen.
Alle diensten
Persoonlijk Feedbackprofiel
Individuele analyse en coaching
€847,50Team Eerlijkheidssessie
Workshop voor teams tot 12 personen
€1.275,00Cultuur Audit & Strategie
Volledige organisatieanalyse
€2.640,00Leiderschapscommunicatie Intensief
Drie maanden begeleiding voor senior leiders
€4.120,00360° Eerlijkheidsronde
Anonieme feedback verzamelen en verwerken
€1.685,00De paradox van waardering
Hoe meer mensen je waarderen, hoe moeilijker het wordt om echte kritiek te krijgen. Maar juist omdat je gewaardeerd wordt, verdien je de waarheid.
Wij helpen je die balans te vinden. Niet door je verwachtingen te verlagen, maar door de lat hoger te leggen voor wat eerlijkheid betekent.
Start het gesprek
Kies de dienst die bij je past en we nemen binnen 24 uur contact op.