Hoe squeaky-mist ontstond
Uit frustratie over een vergadering waarin niemand zei wat iedereen dacht.
Het begon met een simpele vraag tijdens een strategiesessie: "Wat vinden jullie eerlijk van dit voorstel?" Knikken. Instemming. Positieve geluiden. Maar na afloop, in de wandelgangen, een compleet ander verhaal.
De oprichters van squeaky-mist hebben dat scenario te vaak meegemaakt. Als organisatiepsychologen en communicatieadviseurs zagen ze hoe teams vastliepen, niet door gebrek aan talent, maar door gebrek aan eerlijkheid.
Waarom we dit doen
We geloven dat de beste leiders niet degenen zijn die altijd gelijk hebben, maar degenen die bereid zijn om ongelijk te hebben. En dat vereist een omgeving waarin eerlijkheid niet alleen wordt getolereerd, maar actief wordt gevoed.
Veel organisaties zeggen dat ze een open cultuur hebben. Maar in de praktijk? Mensen wegen hun woorden. Ze vermijden confrontatie. Ze gaan ervan uit dat kritiek niet gewaardeerd wordt.
Onze observatie
Hoe succesvoller iemand is, hoe minder eerlijke feedback ze krijgen. Niet omdat mensen ze niet respecteren, maar juist omdat ze dat wel doen. En dat is een probleem.
Onze methode
We zijn geen traditionele consultants. We geven geen PowerPoint-presentaties met vage modellen. We observeren, analyseren en confronteren. Respectvol, maar direct.
Onze aanpak is gebaseerd op jaren ervaring met high-performing teams en leiders die vastzaten in hun eigen succes. We hebben gezien wat werkt en wat niet. En we hebben daar een raamwerk van gemaakt dat concrete resultaten oplevert.
Ons team
Dr. Marieke van den Berg
Oprichter & Organisatiepsycholoog
Specialist in groepsdynamica en psychologische veiligheid. 15 jaar ervaring met Fortune 500 bedrijven.
Thomas Janssen
Senior Communicatieadviseur
Voormalig journalist en onderhandelaar. Gespecialiseerd in moeilijke gesprekken en cultuurverandering.
Sophie de Vries
Leiderschapscoach
Expert in executieve ontwikkeling en feedback-interventies voor C-level professionals.
Wat ons anders maakt
We zijn niet geïnteresseerd in oppervlakkige workshops die alleen maar goed aanvoelen. We zijn geïnteresseerd in echte verandering. Dat betekent soms ongemakkelijke waarnemingen en confronterende inzichten.
Maar dat is precies waar onze klanten ons voor inhuren. Ze willen geen bevestiging. Ze willen de waarheid.
Onze waarden
Directheid met respect
We zeggen wat we zien, maar altijd met oog voor de menselijke kant.
Geen jargon
We praten normaal. Geen corporate buzzwords of hol management-speak.
Resultaatgericht
We meten succes niet aan tevredenheid, maar aan gedragsverandering.
Langetermijndenken
Echte cultuurverandering gebeurt niet in één sessie. We zijn erin voor de lange termijn.
Voor wie we werken
Onze klanten zijn leiders, teams en organisaties die serieus zijn over groei. Ze hebben al resultaten geboekt. Ze zijn al goed. Maar ze willen beter.
Ze begrijpen dat feedback niet iets is wat je krijgt, maar iets wat je actief moet uitlokken en cultiveren.
Klaar voor echte eerlijkheid?
Laten we beginnen met een eerlijk gesprek over waar je nu staat.
Plan een kennismakingsgesprek